Les Avantages

Je rappelle que les avantages en nature sont strictement interdits et illégaux! Ne demande pas de tickets resto (d’ailleurs c’est même pas sur que ce système soit répandu au delà de nos frontières…!), remboursement de titres de transport, etc. La raison est simple: tu n’es pas salarie donc tu n’as pas ces droits, et ton indemnité dépend de la taxe française! Si l’entreprise t’octroie des avantages, ceux-ci seront soumis a la taxe locale, donc pas compatible (je rentrerai pas dans les détails comptables et fiscaux).

Afin de te simplifier la vie, laisse-moi te faire une petite liste des avantages. J’en détaillerai les principaux par la suite:

  • L’intermédiaire et l’expertise de Business France pour toutes les démarches administratives
  • Pas besoin d’être sur place pour trouver ton emploi local !
  • Logement (sous certaines conditions)
  • Billet d’avion AR pour le début et la fin de ta mission
  • 30 jours de congés par an
  • 150 kgs de bagage pris en charge
  • Pas d’impôt sur le revenu !
  • Assurance médicale internationale gratuite (et options payantes)
  • Développer ses compétences linguistiques
  • Apprendre une nouvelle culture et y adhérer
  • Et d’autres que je ne généraliserai pas car tout dépendra de l’entreprise dans laquelle tu seras

Le logement

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Photo 1: Studio à Dublin / Photo 2: Condo à Toronto

Le seul avantage en nature admis est le logement. Il est notamment obligatoire dans certains pays (notamment les pays a risques), mais peut être admis dans n’importe quel pays. La seule contrepartie est un abattement de 20% sur l’indemnité. Ce qui est généralement moins coûteux que le prix du loyer!

Ceci peut sembler très alléchant, attention cependant! De moins en moins d’entreprise proposent (ou sont enclin a la négociation) le logement dans les pays ou celui-ci n’est pas requis. Car cela revient bien cher pour l’entreprise. Autre fait a prendre en compte, si l’entreprise prend en charge votre logement, vous serez contraint d’y loger et n’aurez pas le choix du logement ou de le quitter sans accord de l’entreprise!

De ce fait, tu pourras te retrouver dans un Penthouse flat dans un building a Manhattan (rêve pas trop quand même) ou dans une chambre simple (pas double non non) et partagée par ailleurs, dans une coloc de 10, avec une seule salle de bain pour tout le monde, et dans un état pitoyable). Et dans ce cas, l’abattement te semblera bien lourd. Concernant les charges et taxes locales, l’entreprise peut, ou non, les prendre en charge également.

Cela dépend donc de ton mode de vie, du risque que tu souhaites prendre, et a quel point tu es flexible.

Si c’est ta 1ere expat, et que tu n’es 100% rassure(e), je te conseille fortement de choisir ton logement si tu en as la possibilité. Se sera peut-être un peu plus lourd dans tes dépenses mais au moins tu pourras choisir endroit ou te poser, que tu pourras appeler « mon chez moi », même si c’est temporaire, et ce logement correspondra a tes critères de vie! (chambre simple ou double, bureau, salle de bain privative, proche du centre-ville ou du boulot, etc.).

Je t’ai mis une petite photo au début de cet article afin de te montrer 2 types de logement que j’ai eu et qui étaient bieeeeeeeeeeen différents l’un de l’autre 😉

Le véhicule

Concernant un autre avantage revenant régulièrement dans les questions des candidats et volontaires, la voiture, il ne faut pas confondre voiture de fonction et voiture de société.

La voiture de fonction est attribuée a une personne et cette personne la garde le temps du contrat, et peut l’utiliser a des fins personnelles (weekend par exemple), mais les frais lies a cette utilisation personnelle seront a la charge de l’employé. Cette voiture sera donc considérée comme un avantage en nature…donc illégale pour un VIE.

La voiture de société n’est pas attribuée a un employé en particulier et chaque membre du personnel peut l’utiliser dans le cadre de sa mission professionnelle, et uniquement dans ce but. L’employé ne peut pas la ramener chez lui, cette voiture doit rester stationnée dans l’enceinte de l’entreprise. Et personne ne peut l’utiliser a des fins privées.

Dans ce cas, le VIE peut l’utiliser dans le cadre de sa mission (en vérifiant que le permis de conduire est valide et utilisable dans le pays en question. Il faudra parfois obtenir un permis local).

Le billet d’avion

Enfin, le billet d’avion pour retourner en France. Si tu es proche de ta famille, tu auras envie/besoin de rentrer plusieurs fois par an. Mais si ton pays d’affectation est un peu loin, tu risques d’hésiter longtemps avant de prendre ton billet, voire même de renoncer pour des raisons financières.

Tu peux alors avoir envie de négocier un billet d’avion payé par ton entreprise. Encore une fois, il s’agit d’un avantage et cela peut se voir facilement car ton nom sera sur la résa et les billets (c’est obligatoire), et tu dépends des taxes françaises, et ton entreprise paiera le billet dont la dépense sera sous couvert des taxes locales. Donc tout ceci est illégal.

Ce que tu peux néanmoins négocier, si ta mission le permet, c’est d’organiser une visite au Siège social en France, ou une réunion, formation, etc. L’entreprise sera tenue de rembourser tes frais de déplacement qui seront considérés professionnels. Et a toi de prendre des jours de congés supplémentaires et prendre en charge les billets de train/avion pour rentrer chez toi.

Petite précision qui mérite son paragraphe: les déplacements professionnels. Certaines entreprises peuvent inclure des déplacements dans ta mission et tenter de ne pas rembourser tes frais car, après tout, « tu n’es pas un employé »… Ceci aussi, c’est illégal! Même si tu n’es pas un employé, une entreprise doit te rembourser tes frais car ton contrat dépend du droit social français, et du règlement intérieur local.

Et enfin, les avantages sur le long terme.

L’impôt sur le revenu


Oublie-le ! Pour tes années de contrat VIE, tu n’es pas soumis a cet impôt ni aux charges sociales. Brut=Net. Une belle économie et un soulagement!

Je ne parle que de l’impôt sur le revenu. La taxe d’habitation, par exemple, est toujours due si tu n’as pas change ton adresse de façon permanente. Tu peux, en effet, déclarer que tu as définitivement quitte le sol français. Perso, connaissant l’administration française et la galère vécue par des expat’ dans ce cas, j’ai préfère laisser mon adresse chez mes parents et payer ma part chaque année.

La réussite professionnelle


Et surtout, le plus important des avantages, et pas des moindres, la réussite professionnelle! Cela dépendra de ton VIE bien entendu. De l’entreprise. De tes missions. De ta capacité d’adaptation dans ton pays d’accueil et sa culture. De ta motivation.

Oui, je sais, il y a autant d’avis positifs que négatifs a propos des missions VIE sur Internet. Que penser?

Chaque expérience est unique! Même si un VIE dit que sa mission était un échec, l’entreprise n’était pas attrayante, et le manager horrible… Ce n’est pas pour cela que cela se reproduira avec toi si tu le remplaces! La réussite dépend d’un grand nombre de critères.

Il est possible que tu ne te plaises pas dans ton pays (malgré ton travail de recherche au préalable). Ou que la mission ne réponde pas a tes attentes, ou que l’employeur change tes missions en cours de route, etc.

Ou il est possible que ta mission te surprenne agréablement et soit un réel tremplin dans ta carrière! Et dans ta vie personnelle également.

Le but de ce contrat est de t’offrir l’opportunité d’exercer ton cœur de métier dans un environnement très différent, une culture différente, voire une langue différente. Obtenir une expérience professionnelle a l’étranger est un grand avantage étant donne qu’il n’est pas si simple d’être embauche a l’étranger (visa, loi préférant l’embauche des travailleurs locaux, langage, qualifications, etc.).

Et en général, les responsabilités confiées sont plus importantes que celles qu’un contrat français pourrait te confier, diplôme et expérience équivalents.

Je finirai cette partie sur les avantages par le commentaire que font tous ces candidats et volontaires qui ne sont pas satisfaits de cette réponse sur les avantages et leur négociation…: « ben si on le dit a personne, BF ne pourras pas s’en apercevoir et on est bon, non? C’est la responsabilité de l’entreprise de toute façon »

Ce n’est pas si simple bien entendu. Je rappelle que pour qu’une entreprise soit éligible au recrutement de VIE, elle doit avoir son Siège en France ou posséder une entité légale en France. Elle est donc soumise à des audits et contrôles fiscaux en France, et aussi par le gouvernement local concernant la filiale de ton pays d’affectation. Si une anomalie est détectée, l’entreprise sera soumise a une amende et BF sera avertie.

BF peut aussi s’en apercevoir par d’autres moyens. Dans tous les cas, tu en seras également responsable car tu as signe le contrat et approuve les règles de BF. La simple conséquence sera une contravention pour l’entreprise et une fin de contrat pour toi. Immédiate.

Et BF ne te donnera aucune attestation de contrat. Si un futur employeur te demande une référence, preuve de contrat, etc., BF ne le fournira tout simplement pas, ou évoquera cette fin de contrat avec la rupture pour faute.

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